弁護士 成田 翼  所属弁護士会 第一東京弁護士会

  • 解雇の裁判は、
    労働者に優位な判断が多い!
  • 不当解雇の場合、解雇以降の
    未払い給料を支払う義務がある!
  • 解決金を貰って、
    会社を辞めることも可能です!
  • 一方的な理由で解雇は出来ない

実は‥

解雇は
原則無効
なんです!!

現在の日本の法制度では、
雇用者が労働者を解雇することは
かなり厳しい法的制限があります。
そのため、世に横行している解雇の多くが
厳密には違法な解雇といえます。

もしあなたが解雇されたことに
疑問があるのであれば、
その疑問を納得のいく形で解決する道は
残されている可能性が高いといえます。

解雇の種類とは?

ワンポイント

解雇に似ていますが法的には解雇と異なるものとして、退職勧奨や諭旨解雇などもあります。退職勧奨というのは、使用者から、解雇するとまで断言しないが、辞めてくれないか、辞めた方がいいんじゃないか、など正に退職を勧奨してくるケースです。これに労働者が応じる場合には原則として解雇ではなく自己都合退職となり、使用者側にも後の紛争を予防するという意味で意味のあるものですが、退職勧奨が行き過ぎると違法となり損害賠償の対象となることもあります。諭旨解雇というのは、意味は必ずしも一義的ではありませんが、一般的には、本来は懲戒解雇相当だが労働者が自発的に辞めることを受けいれる場合には懲戒解雇とせず自己都合退職扱いとするものです。

ちなみに・・・

解雇無効を争う間、生活費はどうすれば?

解雇された後にその無効を争う場合、弁護士が介入してすぐに解決することもありますが、裁判等に移行するとどうしても解決まで相当期間かかってしまうことがあります。
そのような場合にも、雇用保険(失業保険)の利用などで生活を維持していくことができます。また、解雇無効を争っている場合でもアルバイトはもちろん再就職をすることもできます。失業保険や再就職が難しく貯蓄もないというような場合には、賃金仮払いの仮処分という保全処分によって仮に賃金を払うことを求めるということも制度上は可能ですが、認められる要件はかなり厳格です。

どのような解決の方法が
あるのでしょうか?

解決方法は
大きく分けてつ!!

弁護士法人エースが
選ばれる4つの理由

専門性と対応力が強みです

弁護士法人エース 所属弁護士

事例のご紹介

ケース1

痴漢行為で罰金刑
となった
労働者
に対する解雇

痴漢行為で罰金刑となったことが諭旨解雇の理由となるか争われた事案で、裁判所は、「従業員の私生活上の非行であっても,会社の企業秩序に直接の関連を有するもの及び企業の社会的評価の毀損をもたらすと客観的に認められるものについては,企業秩序維持のための懲戒の対象となり得る」としつつ、報道等もされておらず会社の信用を毀損してもいないことや労働者の普段の勤務態度などから解雇処分は重すぎるとして、解雇を無効としました(東京地裁平成27年12月25日判決)。
ケース2

業務遂行能力欠如
による解雇

ガスフィルターの開発製造業者に雇用されていた労働者が,業務遂行能力の欠如を理由に解雇され、その有効性を争ったケースで、裁判所は、当該労働契約上求められる能力をまず認定した上で、当該労働者にその能力が欠如していたとは認められないとして、解雇を無効とした(東京地裁平成28年8月30日判決)。
ケース3

経営不振による
整理解雇

会社が、しばらく仕事がないことを労働者に通告し、そのため雇用継続が困難であるとして解雇を言い渡したケースにつき、裁判所は、会社が数年間黒字を維持して直前まで仕事を獲得していたのに突然仕事がなくなるとは考えにくいこと、当該解雇が労働者からの割増賃金請求の後にされていることなどを考慮すると整理解雇の要件を満たさないとして、解雇を無効とした(大阪地裁平成29年9月21日判決)。

その解雇、不当解雇
ではありませんか?

ご相談の流れ

費用・料金体制

※事案により着手金無料でお受けできないケースもあります

泣き寝入りする必要はありません

よくある質問

不当解雇を規制する法律は?
どんな場合に解雇は無効になる?
解雇された場合の相談窓口は?
解雇が無効になるとどうなる?
解雇無効の強烈な効果,バックペイとは?
不当解雇を争っている期間の生活費?

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